Desarrollo Organizacional

Apoyamos a aquellas organizaciones interesadas en capitalizar el conocimiento acumulado y en desarrollar el talento de sus líderes y equipos, para alcanzar sus objetivos de negocio de manera sostenible y consistente, mediante los siguientes servicios:

 

Coaching Ejecutivo: desarrollamos el liderazgo y el potencial de ejecutivos claves de la compañía para alcanzar objetivos de calidad relacionados con su ámbito de acción y de negocio, mediante un proceso personalizado y sistemático orientado al logro de resultados concretos. Este proceso buscamos:

  • Facilitar el desarrollo del liderazgo alineado a los objetivos corporativos
  • Aumentar el autoconocimiento y autogestión con mirada a largo plazo
  • Lograr resultados concretos y de valor para la organización

 

Desarrollo de Habilidades Directivas y Liderazgo: trabajamos con los líderes claves de la compañía para desarrollar aquellas habilidades de liderazgo necesarias para alcanzar los objetivos corporativos. Por medio de este programa nos enfocamos en:

  • Identificar el Sello de Liderazgo de la compañía
  • Potenciar elementos claves del liderazgo
  • Aplicar de prácticas de liderazgo y gestión de equipos
  • Evaluar los logros alcanzados e identificar los desafíos futuros


Gestión de Equipos:
facilitamos el espacio para que los equipos trabajen de manera alineada y con un foco común, entregándoles herramientas para complementarse y lograr sus objetivos. Nos orientamos a:

  • Facilitar la generación de confianza y construcción de sentido de equipo
  • Generar un proyecto de trabajo común aplicado y de valor para la organización
  • Apoyar la generación de acuerdos y cumplimiento de compromisos para el logro de objetivos.


Mentoring Aplicado:
por medio de un trabajo sistemático y estructurado generamos la instancia para que el conocimiento de los más expertos se quede en la empresa, traspasando su experiencia y conocimiento a aquellos talentos más jóvenes y de alto valor para la compañía. Los objetivos de este programa son:

  • Fortalecer la gestión del conocimiento y desarrollo del talento organizacional clave para el negocio
  • Capitalizar el saber acumulado de la organización
  • Agregar valor a la compañía mediante la puesta en práctica de un Proyecto de Mentoring Aplicado